
面試工作流程和面試評(píng)委守則
面 試 工 作 流 程
1.上午7︰30,秘書(shū)處負(fù)責(zé)抽取面試小組成員,每組5人或7人。由小組組長(zhǎng)抽取面試小組和面試室。
2.上午7︰45和下午13:15,候試室工作人員、面試室工作人員全部到達(dá)工作崗位。
3.上午8︰00和下午13:30,遴選辦公室組織面試人員進(jìn)入候試室,監(jiān)督員收取電子、通信、計(jì)算、存儲(chǔ)等設(shè)備。未按時(shí)到達(dá)的面試人員禁止入闈。
秘書(shū)處從所有試題中抽取2套試題,再由面試人員代表抽取1套試題,候試室監(jiān)督員將面試題送至面試室。
面試室監(jiān)督員將面試評(píng)分表發(fā)給每位評(píng)委。組長(zhǎng)拿到面試題后,現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)封、開(kāi)封面試試題。準(zhǔn)備好后由監(jiān)督員通知引導(dǎo)員引導(dǎo)面試人員。
4.上午8︰15和下午13:45,遴選工作辦公室對(duì)面試人員的面試室和面試順序進(jìn)行抽簽確定,填寫(xiě)面試抽簽登記表,面試人員簽字確認(rèn)。
5.上午8︰30至11︰30,下午14︰00至17︰00,面試室引導(dǎo)員引導(dǎo)面試人員到達(dá)面試室,再次確認(rèn)身份,并向評(píng)委組長(zhǎng)報(bào)告后,面試人員進(jìn)入面試室。評(píng)委組長(zhǎng)主持面試,讀完引導(dǎo)語(yǔ)后面試開(kāi)始,計(jì)時(shí)員開(kāi)始計(jì)時(shí)。每人看題、答題時(shí)間共15分鐘,時(shí)間到停止答題。
評(píng)委根據(jù)答案要點(diǎn)和候選人表現(xiàn),獨(dú)自判斷,進(jìn)行賦分。在70-95分之間賦分。對(duì)特殊情況未能完成正常答辯的候選人,在50分以下賦分評(píng)定。在面試評(píng)委賦分中去掉最高分和最低分,其他評(píng)委賦分的算術(shù)平均值為候選人面試最終得分。組長(zhǎng)宣布該面試人員得分。
6.面試人員答題完畢,由面試室引導(dǎo)員引至休息室。面試室監(jiān)督員在征得評(píng)委組長(zhǎng)同意后,示意引導(dǎo)員依次引導(dǎo)下一名面試人員進(jìn)入面試室。
7. 評(píng)委組長(zhǎng)根據(jù)當(dāng)場(chǎng)面試進(jìn)度情況確定中間休息時(shí)間,通知面試室監(jiān)督員協(xié)調(diào)好具體事宜。
8.本場(chǎng)面試結(jié)束后,由監(jiān)督員協(xié)助計(jì)分員計(jì)算面試人員得分,將面試成績(jī)進(jìn)行匯總、審核、錄入和校對(duì),對(duì)面試人員編號(hào)與姓名統(tǒng)一后制表,以市為單位按院分列排序后交面試小組組長(zhǎng)、評(píng)委和秘書(shū)處。
遴選工作辦公室派員負(fù)責(zé)面試全過(guò)程攝像,以市為單位的候選人面試結(jié)束后,將面試視頻交秘書(shū)處。
面 試 評(píng) 委 守 則
一、根據(jù)面試工作時(shí)間安排,評(píng)委要按照面試分組到達(dá)考場(chǎng),做好面試準(zhǔn)備工作,熟悉面試程序和面試評(píng)分表等有關(guān)材料。
二、評(píng)委應(yīng)正確理解和掌握面試試題的含義及測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn),獨(dú)立、客觀地打分。打分時(shí)不能互相商量或暗示,不能打"關(guān)系分、人情分"。評(píng)委與面試人員間有應(yīng)回避的親屬關(guān)系的,應(yīng)主動(dòng)向組長(zhǎng)提出回避。
三、評(píng)委應(yīng)嚴(yán)格按照面試規(guī)定的時(shí)間和程序進(jìn)行,以保證所有的面試人員均在同等的條件下進(jìn)行面試,避免因外部因素影響面試結(jié)果。
四、面試過(guò)程中,評(píng)委要忠于職守,禁止離開(kāi)面試室,禁止與無(wú)關(guān)人員進(jìn)行交談或進(jìn)行與面試無(wú)關(guān)的活動(dòng)。
五、“面試測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)”、“面試題目及答題標(biāo)準(zhǔn)”等與面試相關(guān)的內(nèi)容,應(yīng)當(dāng)確定密級(jí)。面試材料用完后由工作人員負(fù)責(zé)收回;評(píng)委要嚴(yán)格遵守保密規(guī)定,禁止摘抄、復(fù)制、記錄和擴(kuò)散有關(guān)內(nèi)容,并禁止向任何人透漏有關(guān)情況。
六、在面試期間,未經(jīng)批準(zhǔn),評(píng)委禁止接待來(lái)訪,禁止私自外出,個(gè)人所帶通訊工具應(yīng)集中統(tǒng)一保管。